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為不斷優化績效分配制度，提高人員工作積極性，近日，市質檢所根據每名員工實際工作職責與內容，科學分工、合理優化每名員工工作職責，進一步完善了績效考核制度。

本次績效考核制度的修訂，極大的激發了廣大的員工參與熱情，大家獻言獻策，充分論證，并在堅持公平、公開、客觀性原則上，針對各自崗位職責和工作要求制定對應的考核標準。

制度制定的目的在于執行與落實，市質檢所將切實把握好本次績效管理制度修行的契機，廣泛宣傳，嚴格執行，及時評估，達到激發員工工作潛能和工作熱情的目的。   徐越